La jornada de 16 horas de formación reunió a directivos y responsables de área en un espacio de reflexión sobre el clima organizacional, la prevención del maltrato laboral y el cuidado mutuo en el ejercicio diario de la misión institucional.
Con un marcado énfasis en la construcción de entornos de trabajo basados en el buen trato, la prevención de la violencia y la colaboración, se llevó a cabo el curso “Estrategias para el Fomento de Ambientes Laborales Saludables”. La actividad, desarrollada durante los días 9 y 10 de julio en el salón Juan Vilos de la Fundación CRATE en Talca, contó con la participación de directivos y responsables de área comprometidos con el fortalecimiento del bienestar organizacional.
La capacitación —organizada de manera conjunta por CRATE CAPACITA (bajo la gerencia general de Willmary Guevara Torrealba) y el área de Bienestar Laboral y Comunicación Interna (liderada por su directora Jessiree Vásquez Stredel)— abordó temáticas fundamentales para la gestión moderna de personas.
Entre los aprendizajes esperados, los asistentes profundizaron en los fundamentos del maltrato laboral y su impacto, herramientas prácticas de liderazgo positivo con perspectiva de género, gestión de conflictos y la identificación oportuna de señales de riesgo dentro de los equipos.
Durante el encuentro, el Director de Fundación CRATE, Jorge Brito Obreque, ofreció un espacio de profunda reflexión respecto a las dinámicas relacionales en las instituciones actuales y el valor de detenerse a ponderar sobre la salud emocional en los entornos laborales. En sus palabras, la autoridad institucional advirtió sobre los desafíos de la cultura organizacional contemporánea y la necesidad de priorizar el trabajo en equipo sobre la competitividad:
“En las organizaciones laborales se ha instalado mucho el concepto de la competencia y poco el de la colaboración. Por eso es bueno detenerse un momento para poder reflexionar. Ante la competencia, trabajemos colaborativamente; ante lo absoluto, lo complementario. Todos nos necesitamos unos a otros.”
Asimismo, en el marco de los 50 años de historia que cumple la institución, Jorge Brito remarcó la importancia de la calidad humana y la empatía como el eje orientador de la labor social que realiza la fundación, especialmente frente a la acelerada transformación tecnológica e inteligencia artificial que vive la sociedad actual:
“Las tecnologías son instrumentos al servicio de esto, pero lo que guía es la centralidad del ser humano. En cómo entre todos construimos este ambiente laboral no hay culpables ni víctimas ni victimarios; todos tenemos limitaciones, pero tenemos que, a partir de reconocernos como somos, potenciar nuestras capacidades para llegar a puntos de encuentro.”
Promoviendo herramientas concretas para el bienestar
Un hito de la jornada fue la presentación y entrega del Kit de Bienestar Laboral, una estrategia desarrollada por el Área de Bienestar Laboral y Comunicación Interna, en conjunto con CRATE Capacita, que reúne un conjunto de herramientas didácticas y prácticas diseñadas para fortalecer la comunicación, la escucha activa, el reconocimiento, la gestión de las emociones, el autocuidado y las pausas saludables dentro de los equipos de trabajo. Más que un conjunto de materiales, este kit busca promover una cultura organizacional basada en el buen trato, la participación y el cuidado mutuo, convirtiéndose en una herramienta preventiva que podrá ser implementada por los distintos equipos de la institución.
“Estamos muy satisfechos con los resultados de esta capacitación y con la activa participación de nuestros colaboradores. Como Área de Bienestar Laboral y Comunicación Interna, seguiremos impulsando iniciativas innovadoras que fortalezcan el desarrollo de las personas y el trabajo en equipo. Agradecemos el profesionalismo, la metodología dinámica y el compromiso del relator, así como la impecable gestión de la gerente de CRATE Capacita para el desarrollo de esta jornada. Todo ello ha sido posible gracias al permanente impulso de nuestro Director Ejecutivo, Jorge Brito Obreque, quien nos motiva a seguir creando estrategias que promuevan el bienestar y una cultura organizacional centrada en las personas.” afirmó la directora de Bienestar, Jessiree Vásquez.
La valoración de los participantes
La jornada fue calificada de manera altamente positiva por quienes asistieron, destacándose el nivel del relator, el ambiente reflexivo y la aplicabilidad de las herramientas compartidas.
Fue una experiencia muy enriquecedora que me brindó herramientas para fortalecer el bienestar de los equipos de trabajo, manejar mejor el estrés y promover un trabajo colaborativo. Los contenidos fueron útiles y aplicables al ejercicio diario de nuestras actividades“, expresó uno de los profesionales participantes.
En tanto, otro de los asistentes valoró el espacio de crecimiento personal y autoconocimiento generado durante la capacitación: “Fue una experiencia sumamente positiva, que ayudó a mi crecimiento personal, aportando con mucha reflexión y autoconocimiento. Se vio un aspecto muy positivo en todo el equipo que participó”. Con esta actividad, Fundación CRATE reafirma su compromiso con el desarrollo integral de sus trabajadores, comprendiendo que para cumplir de manera óptima su misión con las familias, niños, niñas y la comunidad regional, es indispensable contar con entornos laborales seguros, inclusivos y saludables.
